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HR:親自面試不下1000人以后,我決定把這些經驗告訴你

時間:2019年09月30日 作者:劉潤 來源: 劉潤

在我的職業生涯中,親自面試的人應該不下1000人了。

看過的簡歷還要更多,尤其是微軟上海早期擴張的時候。

今天,我把這么多年的觀察,分享給你,聊聊我是怎么看簡歷的。

 

一、判斷簡歷含金量的標準在于“你做到了什么”

一位朋友請我幫他看簡歷。他的簡歷里把自己的職位,以及這個職位的責任,還有他具體做了哪些事情,寫得非常詳細。

我說,這些都不重要。一份好的簡歷,不是寫你“做了”什么,而是寫你“做到了”什么。

“做了”什么是責任,這是招聘文案的內容;“做到了”什么是業績,這是簡歷的內容。

我讀大學的時候,簡歷以厚為美。自我介紹,照片,身份證復印件,各種獎狀、證書,論文等等,厚厚一本。HR根本沒時間看。

把簡歷寫成一本書的,通常是因為沒什么亮點。

后來,你的簡歷變成了一張紙。當你覺得,你說不盡的優點,可以用一張紙表達的時候,說明你可以從你平凡的工作中,找到突出業績了。

再后來,我要求自己,30個字能不能寫清楚?把簡歷寫成一段話。比如:

潤米咨詢創始人,傳統企業互聯網轉型專家,《劉潤·5分鐘商學院》主理人,前微軟戰略合作總監。

30個字,一段話可以說清楚的時候,說明你已經找到了自己,別人也可以識別你了。

未來的某一天,你的簡歷,會從一本書,一張紙,一段話,變成你的名字。

別人說:請介紹一下你自己。你只需要說:

我叫劉潤。

二、一份簡歷應該避免什么、做到什么

先說應該避免的:

1、以自我為中心

有同學在微信公號留言,寫郵件過來,自己的信息什么都不說,就一連串的提問:這個工作要出差嗎?交社保嗎?要加班嗎?我最近正愁在找工作,剛好你這招人了,我就報名吧……

這些是典型的以自我為中心的問題。在去大公司,或者競爭激烈的崗位時,在還沒有展現自己的價值,甚至連名字都沒介紹時,這樣的消息會被拉入黑名單。

2、把哭慘當成競爭力

這要怪選秀節目看太多了。選秀節目中用哭慘換取亮燈的橋段,是為了收視率。但是用哭慘去求職,是沒有用的。

整封郵件找不到對能力的描述,只有對自己人生的感動,然后渴望給予改變生命的機會。這也會被拉入黑名單。

3、把沒有優點當成優點

還有一種應該避免的求職,就是我沒有優點,這我也不擅長,那我也不擅長,反正我什么都不擅長,甚至是滿身缺點。

但是,我誠實啊,我都告訴你了。你用我吧。

言語中你能感覺出來一點這樣的意味:如果你不用我。你就是歧視。你挑戰一下自己,用我吧。這還是會被拉入黑名單。

三、再說說好的:

1、站在對方角度考慮,有同理心

你需要仔細觀察招聘方的核心需求和特點,根據需求來調整簡歷中的側重點。

你的加入,能為招聘方帶來什么優勢?你要具體怎么實現你的承諾?能解決客戶痛點的簡歷才是好簡歷。

比如有幸獲得了內推,高管直接郵件考察,但是高管的時間一般都很忙,有同學很激動,洋洋灑灑數萬字把簡歷做成附件,發完郵件之后還非常開心,頓覺自己才華橫溢。

但更有心的同學會在開篇說:我的簡歷在附件里。但為了節省雙方的時間,我把要點列在正文里了,請過目。

這就是同理心。

把簡歷放在zip文件里的,都需要反思一下,如果你對自己的簡歷都不認真,別人怎么會認真對待呢?

2、用經歷支撐能力

不說“給我一個支點,我可以翹起地球”,而是清晰地用經歷,描述自己的能力,并找出閃光點來強化自己的核心價值。

我這么有潛力,你怎么發現不了呢?這樣的心態要戒。如果過去25年潛力都沒被發掘,要自己找原因。

3、做充分的準備工作

對招聘需求方做了充分研究,對適合度做了充分的思考。簡歷本質是將自己這款產品推送給客戶,并超預期滿足對方的核心需求。

總之,是做了準備,花了心思。這是誠意。有的招聘方面試過后,會留下一個作業給面試者。

這其實是一個故意放置的測試誠意環節。有部分面試者在收到消息之后可能在想:面試之后還要考試,寫這么多的方案題,算了吧,便將考察作業拋之腦后。

這說明,他對這份工作,并不渴望。

四、最后的話

在投遞簡歷之前,請先給自己3分鐘,認真審核一下自己的簡歷,從你寫下簡歷第一個字的開始,就已經步入了一場洞察力的競爭較量。

而洞察力,則是一種不可或缺的元能力。

曾鳴老師講過一句話:

未來公司里面有兩種人,一種人是可有可無的人,隨便在市場上就可以招到,可以替換。

還有一種是合伙人,他的能力是公司不可或缺的。

你要做哪種人呢?

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/cIs6TmC0abytte8PfCGpEw

 

 

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