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全球范圍出現反常薪資停滯現象,技能不匹配是主要誘因!

時間:2019年09月29日 作者:葉赟 來源: 勞動觀察

記者獲悉,全球招聘專家瀚納仕和牛津經濟研究院聯合發布的第八版《瀚納仕全球技能指數》報告顯示,全球失業率近年來普遍出現了明顯滑落。但讓經濟學家們困擾的是,后續本應出現的工資膨脹卻遲遲未至。

這導致在全球市場中產生了反常的薪資停滯現象。

今年的報告以“全球技能困境:供應如何跟上需求?”為題,分析了34個國家與地區的人才市場,并調查了世界勞動力面臨的宏觀趨勢、挑戰與機遇。針對供需不匹配的主要原因,本報告對薪資停滯和人才市場結構性變化兩個方面進行了側重分析,并探索了技術革新和自動化等相關話題。

雖然全球各市場的地緣政治不確定性日益增加,今年的綜合指數評分依然為5.4分,與2018年持平。綜合指數評分統計了全部33個受評估市場[1]的七大關鍵指標。高技術勞動力市場狀況與去年相仿。然而,由于存在薪資停滯、就業不充分(人們希望能全職就業但無法實現)和人才不匹配等趨勢,各個區域的指數評分受到了一定影響。

人才不匹配指標在2019年為6.7,較去年的6.6有所提升,也是自2012年《指數》報告出版以來的最高值。這一令人不安的趨勢持續擴大了高技能與低技能員工之間的薪資差距,且在亞太地區尤為顯著。此外,最受追捧的技能在全球各地都出現了短缺問題,導致就業參與率下滑(北美地區是這一問題的重災區),同時也加劇了就業不充分。

今年的《指數》還發現,技術的快速發展是加劇就業不充分和人才不匹配的主要因素之一,雇主們難以找到具備合適的技術工人來填補崗位空缺。報告建議政府與企業為員工進行培訓,提升當前崗位上的技能,尤其是不易受到外包與自動化影響的能力與技能,例如創造性和批判性思維,以便應對即將到來的自動化浪潮。

報告同時指出,即使在世界發達經濟體中,技術是導致普遍薪資停滯的主要誘因之一。IMF的研究也將50%的勞動收入下滑歸咎于技術進步。當前的薪資停滯向表明,高就業率和薪資上漲已無關聯,其主要源于勞動力市場的結構性變化。限制員工流動的法規削弱了企業競爭力,長期而言會給企業帶來損失。

最后,報告分析了性別隔離崗位現象對就業和薪資將產生潛在影響。

越來越多的研究表明,女性主導的崗位薪資通常較低,而且更容易受到全球化與自動化的影響。報告發現,女性在某些常規崗位中占據主導地位,對性別薪資差距產生了5%的影響,而這些崗位很容易受到自動化的沖擊。同樣,性別隔離崗位現象還將導致女性難以享受全球化為發展中經濟體所帶來的紅利。

為了應對加劇的經濟不確定性和持續的技術進步,雇主必須注重長期培訓,戰略性地分配人力資本以減少就業不充分現象,使全球員工能在日新月異的工作環境下獲得成功。

瀚納仕首席執行官AlistairCox在評論《指數》的研究成果時表示,人才市場的結構性變化和技術創新導致全球市場的薪資停滯,這與就業不充分同為影響全球金融危機的長期因素,意味著全球勞動者不僅面臨更少的就業機會,并且薪資待遇的增長也無法跟上水漲船高的成本和通脹。

“我們的主要發現表明,全球的薪資增長停滯不前,越來越多的員工處于就業不充分的狀態。為了提高員工的滿意度,提升勞動力市場的效率,政府與雇主必須解決薪資停滯的問題,并更高效地分配人力資本。”

他表示,“這一長期趨勢會對企業、政策制定者和員工等關鍵利益相關方產生顯著的影響。在未來,協調技術與員工、相應地調整培訓內容將成為一大關鍵。通過這種方式,員工可以隨著技術進步最大程度提升效率,而不會受到技術的沖擊。如果我們不能盡快提出解決對策并采取措施,就有可能無法為員工加薪、提供全職工作,或者解決職場中因技術發展員工面臨的問題,并最終使他們的積極性受挫。雖然技能與薪資危機的關系很復雜,但它們是緊密相關的,為了避免任何一方失控,雇主必須全面地評估全球人才市場中的薪資增長和人才技能。”

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*受調查的人才市場包括:澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、中國香港特別行政區、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國

來源:

http://www.labour-daily.cn/shsldb/xc/content/0090663d9ce5c00193ea6c92bf95ed90.html

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